1 . Izcila profesionālā kvalitāte un prasmes: uzņēmums pievērš uzmanību darbinieku profesionālajai kvalitātei un prasmēm, kā arī pieprasa, lai darbiniekiem būtu nepieciešamās profesionālās prasmes un zināšanas par elektrisko pacēlāju cilindru izgatavošanu un montāžu, kā arī labas mācīšanās un paš-atjaunošanās spējas, lai tiktu galā ar pastāvīgi-mainīgo tirgu un tehnoloģiju.
2. Labas komunikācijas un sadarbības spējas: uzņēmums uzsver komandas darbu, pieprasa darbiniekiem labas komunikācijas un sadarbības prasmes, kā arī zināt, kā cienīt un paciest kolēģus no dažādām kultūrām un vidēm.
3. Inovācijas un radošums: uzņēmumam ir augstas prasības pret darbinieku inovācijām un radošumu, un tas mudina darbiniekus nākt klajā ar jaunām idejām un idejām, lai uzņēmumam sniegtu lielākas konkurences priekšrocības.
4. Pozitīvs gars: uzņēmums pievērš uzmanību darbinieku personībai un mentalitātei, veicina darbinieku pozitīvu mentalitāti un darba attieksmi, spēj uzturēt labu psiholoģisko kvalitāti un darba noskaņojumu, kā arī nodrošināt darba efektivitāti un kvalitāti.
5. Visaptveroša kvalitāte un daudzkultūru pielāgošanās spēja: uzņēmumam ir augstas prasības attiecībā uz darbinieku visaptverošu kvalitāti un daudzkultūru pielāgošanās spēju, un tas cer, ka darbiniekiem ir atvērts prāts un starptautisks redzējums, kā arī viņi var strādāt un dzīvot starpkultūru vidē un vidē.
